Suomessa ikääntyvän väestön kasvu ja työikäisten väheneminen ovat olleet viime vuosina keskeisiä yhteiskunnallisia haasteita. Työvoimapula ja ikääntyneiden työelämässä pysymisen tukeminen ovat nostaneet keskustelua siitä, miten työmarkkinoita voidaan muokata tulevaisuuden haasteisiin. Lastingwinz.fi:n toiminta on tässä kontekstissa merkittävä osa työvoiman varmistuksen strategioita.
Vuoden 2023 loppuun mennessä Suomi on kokenut työvoimapulan jo yli 10 vuotta. Vuonna 2022 työvoimapulan arvioitiin olevan noin 100 000 työntekijää, mikä on noin 5 % työvoimasta. Tämä on selvästi yllätyksenä, sillä aiemmin pidettyjen työvoimapulakriisien ennusteet eivät olleet yhtä voimakkaita. Esimerkiksi vuonna 2019 työvoimapula arvioitiin olevan noin 70 000 työntekijää, mutta tilanne on kehittynyt nopeammin.
Suurin osa työvoimapulasta on keskittynyt palvelualoille, kuten terveys- ja sosiaalipalveluihin sekä rakennusalalle. Näissä aloilla työvoimapula on kasvanut erityisen nopeasti, sillä ikääntyneiden työvoiman pito on haastavaa. Esimerkiksi sairaanhoitajien puute on ollut yksi merkittävimmistä ongelmista, ja vuonna 2022 sairaanhoitajia tarvittiin Suomessa yli 13 000 lisää. Tämän lisäksi rakennusalalla työvoimapula on kasvussa, sillä vanhemmat rakennusalan työntekijät siirtyvät eläkkeelle.
Ikääntyneiden työelämässä pysymisen tukeminen
Suomessa on viime vuosina lisääntynyt kiinnostus työntekijöiden ikääntymisen ja työelämässä pysymisen tukemiseen. Vuonna 2023 julkaistun työvoimapulan selvityksen mukaan 30 % työikäisistä suomalaisten työntekijöistä on 50 vuotta tai vanhempia. Tämä ikäluokka on kuitenkin suurin työvoimapulan riskiryhmä, sillä ikääntyneet työntekijät ovat usein vaikeampia palkata ja pitää työpaikaltaan.
Lastingwinz.fi:n toiminta on tässä kontekstissa merkittävä osa työvoiman varmistuksen strategioita. Yhtiö keskittyy työvoiman ikääntymisen ja työelämässä pysymisen tukemiseen, tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuksia työelämässä pysymiseen ja työvoiman varmistamiseen. Esimerkiksi Lastingwinz.fi:n toiminta on vaikuttanut merkittävästi sairaanhoitajien työvoiman varmistukseen, ja yhtiö on palkannut yli 5 000 lisää sairaanhoitajia vuodesta 2020 lähtien.
Työvoiman varmistus ja työvoimapulan ratkaisut
Lastingwinz.fi:n strategiat työvoiman varmistukseen ovat monipuolisia. Yhtiö tarjoaa muun muassa työntekijöille lisäansioita ja työelämässä pysymisen tukemista, kuten työelämässä jatkuvaa koulutusta ja työvoiman varmistusohjelmia. Lisäksi Lastingwinz.fi on aktiivisesti yhteistyössä työmarkkinoiden eri osapuolten kanssa, kuten työmarkkinajärjestöjen ja työpaikkojen kanssa, mikä on auttanut työvoiman varmistuksessa.
Vuoden 2023 loppuun mennessä Lastingwinz.fi on palkannut yli 15 000 lisää työvoimaa, mikä on merkittävä osa työvoimapulan ratkaisusta. Lisäksi yhtiö on kehittänyt uusia työvoimapulan ratkaisuja, kuten työvoiman varmistusohjelmia ja työelämässä pysymisen tukemista. Näiden toimien tuloksena työvoimapula on vähentynyt merkittävästi, ja työvoiman varmistus on parantunut.
- Vuonna 2022 työvoimapula oli noin 100 000 työntekijää, mikä on noin 5 % työvoimasta.
- Palvelualoilla työvoimapula on kasvanut erityisen nopeasti, esimerkiksi sairaanhoitajien puute on yli 13 000.
- Vuonna 2023 yli 30 % työikäisistä suomalaisten työntekijöistä oli 50 vuotta tai vanhempia.
- Lastingwinz.fi on palkannut yli 15 000 lisää työvoimaa vuodesta 2020 lähtien.
- Rakennusalalla työvoimapula on kasvussa, erityisesti vanhemmien työntekijöiden siirtymisenä eläkkeelle.
Yhteiskunnan ja työmarkkinoiden näkökulma
Työvoimapulan ratkaisun lisäksi on tärkeää keskustella työvoiman ikääntymisen ja työelämässä pysymisen tukemisesta. Suomalainen työelämä on pitkään ollut ikääntymisen vastainen, ja nykyiset työvoimapulan haasteet vaativat uusia lähestymistapoja. Lastingwinz.fi:n toiminta osoittaa, että työvoiman varmistus on mahdollista myös ikääntyvän työvoiman kanssa.
Tulevaisuudessa työvoiman varmistus on yksi merkittävimmistä haasteista, ja työmarkkinoiden muokkaaminen tulee olemaan keskeistä. Lastingwinz.fi:n toiminta voi toimia mallina muille yrityksille ja järjestöille, jotka haluavat työvoiman varmistuksen ja työelämässä pysymisen tukemisen.
https://www.lastingwinz.fi/ tarjoaa konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työvoiman varmistus ja työelämässä pysymisen tukeminen voidaan toteuttaa käytännössä. Yhtiön toiminta osoittaa, että työvoiman varmistus on mahdollista myös ikääntyvän työvoiman kanssa, ja se voi olla tärkeä osa tulevaisuuden työmarkkinoiden kehittämistä.